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専門概要
Web、Mobile、APIアプリケーションのソフトウェアテストおよび品質保証において4年以上の経験を有しています。要件分析、テストケース作成、テスト実施、不具合管理、回帰テスト、リリース確認まで、テスト工程全体に対応できます。
手動テスト、APIテスト、データベーステストを得意とし、繰り返し実行するテストシナリオに対して、SeleniumおよびPlaywrightを用いた自動テストの作成・実施経験があります。
Jira、Postman、Swagger、SQL Server、Gitなどのツールに精通しています。開発者、BA、Scrumチームと連携し、要件の確認、不具合の特定、修正確認を行い、リリース前の製品品質を確保できます。
主な強み： 手動テスト、APIテスト、データベーステスト、およびWeb・Mobileアプリケーションにおける安定したテスト工程の構築。
コアテックスタック
詳細な技術スキル
Manual Testing
- Requirement Analysis
- Test Case Design
- Test Execution
- Functional Testing
- Integration Testing
- UAT
- Sanity Testing
Automation Testing
- Java
- Selenium WebDriver
- Basic Automation Framework
- Automated Regression Testing
- Test Script Development & Maintenance
API Testing
- RESTful API Testing
- Postman
- Swagger / OpenAPI
- Request / Response Validation
- API Integration Testing
Database Testing
- SQL Server
- MySQL
- SQL Query
- Data Validation
- Data Integrity Testing
- API / Database Data Comparison
専門経験
E-commerceプラットフォーム – ベトナム
QCエンジニア、2024年3月 – 現在
E-commerceプラットフォームの商品管理、ショッピングカート、注文管理、決済、ユーザーアカウント管理などの主要機能のテストを担当しています。
要件を分析し、新機能に対するテストケースを設計しています。複数のブラウザを対象に、機能テスト、回帰テスト、スモークテスト、互換性テストを実施しています。
PostmanおよびSwaggerを使用してRESTful APIをテストし、SQL Serverを使用してAPIとデータベース間のデータを検証しています。Jiraで不具合を管理し、開発者と連携して不具合の再現、修正確認、検証を行っています。
人事管理システム – ベトナム
QCエンジニア、2022年1月 – 2024年2月
勤怠管理、休暇管理、給与計算、従業員情報管理などを含む人事管理システムのテストに従事しました。
要件分析、テストケース設計、機能テスト、回帰テストを実施しました。MySQL上のデータを検証し、画面、API、データベース間のデータを比較してデータの正確性を確認しました。
繰り返し実行する業務フローに対して、Seleniumを使用した自動テストの作成に参加しました。各リリース後に回帰テストを実施し、テスト環境で発生した問題の分析を支援しました。
チケット予約・サービス管理システム – ベトナム
ジュニアQCエンジニア、2021年6月 – 2021年12月
チケット予約、決済、顧客管理、通知機能を備えたWebおよびMobileアプリケーションのテストに参加しました。
手動テスト、スモークテスト、回帰テストを実施しました。Postmanを使用したAPIテストおよびSQL Server上での基本的なデータ検証を行いました。
Jiraで不具合を登録・管理し、開発者と連携して問題の再現および修正確認を実施しました。また、スプリントミーティングに参加し、BAと連携して要件を確認しました。
企業向けWebサイト・CMS – ベトナム
QCエンジニア、2021年1月 – 2021年5月
企業向けWebサイトおよびCMSシステムのテストに参加しました。コンテンツ管理、問い合わせフォーム、ユーザー権限、画面表示などの機能を検証しました。
複数の画面サイズを対象に、機能テスト、ブラウザ互換性テスト、レスポンシブテストを実施しました。基本的なRESTful APIのテストおよびデータベース検証も支援しました。
テストケースおよび不具合を管理し、開発者と連携しながら不具合修正および機能受け入れを進めました。
よくあるご質問
採用プロセスに関するご質問に迅速にお答えします。-
プロジェクトの開始までどのくらいの期間がかかりますか？
24時間以内に候補者のプロフィールと詳細なお見積もりをご提供します。面接・選考が完了した後、通常 7営業日以内 にチームの稼働を開始できます。
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最低契約期間はどのくらいですか？
プロジェクトの効果を確保するため、通常の最低契約期間は 3か月 です。ただし、プロジェクトのフェーズや要件に応じて、契約期間は柔軟に調整できます。
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Aegonaのエンジニア採用・選考プロセスはどのようになっていますか？
候補者は、4段階の選考プロセスを経ます。専門スキルのテスト、専門家による直接面接、英語コミュニケーション能力の評価、実務スキルの確認を行います。
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アサイン後にメンバーが合わないと感じた場合、交代は可能ですか？
はい。現在の人材がご期待に沿わない場合、ご要望に応じて同等レベルの人材への変更をサポートします。
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情報セキュリティと知的財産権の保護については、どのような保証がありますか？
はい。すべてのプロジェクトでNDA（秘密保持契約）を締結しています。お客様は、プロジェクトで作成されたソースコードおよび知的財産の100%の所有権を保持します。
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Aegonaのエンジニアの英語コミュニケーション能力はどの程度ですか？
海外プロジェクトに参加する人材は全員、技術面およびプロジェクト関連のコミュニケーションに必要な十分な英語力を備えています。