シニア .NET エキスパート
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専門要約
.NETプラットフォームにおける9年以上のソフトウェア開発経験を持つエキスパート。鋭いシステム思考を備え、ビッグデータ処理、並列計算、システムセキュリティに関する課題解決を専門とする。技術チームを牽引し、ゼロからのプロジェクト構造設計や、本番環境における重大なトラブルシューティングに直接対応する能力を有する。
コアテックスタック
詳細な技術スキル
Frontend
- HTML5
- CSS3 (SCSS)
- JavaScript (ES6+)
- ReactJS (Hooks, Redux, Context API)
- Tailwind CSS
- Angular
- Ant Design
- TypeScript
Backend
- Express.js / NestJS
- PostgreSQL / MongoDB
- Redis / BullMQ
- Microservices (gRPC)
DevOps & Cloud
- Docker
- Kubernetes (AKS
- CI/CD (Azure DevOps/Jenkins)
Database
- SQL Server (Tối ưu Query, Indexing, Partitioning)
- PostgreSQL
- NoSQL
実務経験
総合人事管理システム (HRM) – ベトナム
Senior .NET Developer、9年以上の経験
勤怠管理、自動給与計算、従業員情報管理、企業KPI評価などを含む総合人事管理システムの開発・改善に参画。既存HRMプラットフォームへの新機能追加、UI改善を担当し、Business Analystと連携して要件分析、開発範囲の定義、工数見積もりを実施。
また、Fresher Developerに対してCoding Standardsや開発Best Practicesのトレーニング・指導を実施。数千件のレコードを同時に処理する給与計算システムを最適化し、処理精度と安定性を向上。
投資・財務管理システム – オーストラリア
Technical Lead / Senior .NET Developer
8名のチームをリードし、顧客およびFinancial Advisor向けの集中型投資管理プラットフォームを開発。複雑な業務要件を分析し、Microservices Architectureをベースとしたシステム設計を担当。Backendには**.NET 8**、FrontendにはReact/TypeScriptを使用したBase Frameworkを構築。
Core Servicesの開発、技術的な問題の解決、Code Reviewによるソースコード品質の管理を担当。また、納期管理を支援し、Cloud環境における自動MonitoringおよびError Detectionの仕組みを構築。
社内ポイント報酬・エンゲージメントプラットフォーム – ベトナム
Senior .NET Developer / Fullstack Developer
従業員同士でポイントを贈与・交換し、社内でコミュニケーションできるプラットフォームの開発に参画。User Interfaceの開発を担当し、システムアーキテクチャをSingle-tenantからMulti-tenantへ移行。これにより、1つのプラットフォーム上で複数企業をサポートできる構成を実現。
ポイント交換処理用の安全なAPIを開発し、データセキュリティを考慮した実装を実施。また、Push Notificationを統合し、従業員のエンゲージメントとユーザー体験を向上。
個人財務管理システム (PFW)
Senior Backend / .NET Developer
複数の銀行APIと連携し、収支管理および長期的な資産計画を自動化するアプリケーションを開発。複数のデータソースから情報を収集・正規化するサービスを構築し、取引データを業務カテゴリーごとに自動分類する仕組みを実装。
Database Indexingを再設計し、数百万件の取引データを処理しながら2秒未満のレスポンスタイムを実現。管理Dashboardおよび支出傾向グラフ向けのAPIを開発し、システムパフォーマンスとスケーラビリティを最適化
よくあるご質問
採用プロセスに関するご質問に迅速にお答えします。-
プロジェクトの開始までどのくらいの期間がかかりますか？
24時間以内に候補者のプロフィールと詳細なお見積もりをご提供します。面接・選考が完了した後、通常 7営業日以内 にチームの稼働を開始できます。
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最低契約期間はどのくらいですか？
プロジェクトの効果を確保するため、通常の最低契約期間は 3か月 です。ただし、プロジェクトのフェーズや要件に応じて、契約期間は柔軟に調整できます。
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Aegonaのエンジニア採用・選考プロセスはどのようになっていますか？
候補者は、4段階の選考プロセスを経ます。専門スキルのテスト、専門家による直接面接、英語コミュニケーション能力の評価、実務スキルの確認を行います。
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アサイン後にメンバーが合わないと感じた場合、交代は可能ですか？
はい。現在の人材がご期待に沿わない場合、ご要望に応じて同等レベルの人材への変更をサポートします。
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情報セキュリティと知的財産権の保護については、どのような保証がありますか？
はい。すべてのプロジェクトでNDA（秘密保持契約）を締結しています。お客様は、プロジェクトで作成されたソースコードおよび知的財産の100%の所有権を保持します。
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Aegonaのエンジニアの英語コミュニケーション能力はどの程度ですか？
海外プロジェクトに参加する人材は全員、技術面およびプロジェクト関連のコミュニケーションに必要な十分な英語力を備えています。